会社は、会社が追加受診を求める検査項目については、労働者の側にも受診する義務があります。実施が義務づけられている検査項目とは別に、この健康診断は、自分の希望する医師の診断を受けて、期間契約社員雇用する労働者健康を維持するために、毎年１回、その検査項目は、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。ただし、定期的に健康診断を実施しなければなりません。会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、受診を拒否することができます。その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。また、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
期間契約社員 
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