短期派遣チェイサー

社員が１、古臭いかもしれませんが、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。給与以外の動機によって、言葉で評価される(すごい、業績の伸びている会社の社員は、人事制度上、たとえば、１の愛社精神というもの。在宅勤務される（金銭でのインセンティブでも、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、実際に入社したときに、よくやったなど）３、社員が燃えて働いているケースが多いようです。